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Allgemein

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Klimaschutz durch 4 Tage Woche

Der Slogan „Wir bieten MEHRWERT“ zeigt sich auch beim modernen 4 Tage Arbeitszeitmodell – eine Win:Win-Situation für alle.

Die GEG aus Gmunden hat in Teilbereichen auf eine moderne 4 Tage Woche (Mo-Do) umgestellt – bei gleicher Wochenleistung! Eine Win:Win Situation für Mitarbeiter, Kunden und die Umwelt. Man kommt damit nicht nur dem Zeitgeist einer ausgewogenen Work-Life-Balance der Mitarbeiter nach  (langes Wochenende, mehr Erholung, hochmotivierte Mitarbeiter), sondern spart pro Woche ca. 2.500 Fahrkilometer ein, d.h. pro Jahr werden ca. 25 Tonnen CO2 vermieden – ein aktiver Klimaschutzbeitrag der GEG. Auch die Vorteile für die Kunden sind überzeugend. Die Einsatzdauer vor Ort reduziert sich. Was bisher 5 Tage dauerte, wird nun in 4 Tagen erledigt – wer will das nicht? Aber im Kundendienst, in der Kundenberatung und in der Verwaltung ist die GEG natürlich auch weiterhin die ganze Woche bis Freitag für ihre Kunden im Einsatz. Die GEG zeigt mit mutigen Ideen auch im Personalbereich besonderen Innovationsgeist und unterstreicht ihren Ruf als attraktiver und zukunfts-orientierter Arbeitgeber in der Region (geg.co.at/jobs). Wer Qualtiät will, sagt GEG

 

 

 

 

 

 

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Heizen und kühlen in einem

Umweltfreundliche, hocheffiziente und zukunftsweisende Haustechnik zum Thema Heizen und Kühlen (in einem) ist der Trend der Zeit. Heizen alleine war gestern – heute wird mehr Komfort gefordert. Gerade an heißen Sommertagen muss die Haustechnikanlage die Räume auch angenehm kühlen können. Mit Top-Referenzen unterstreicht die GEG pünktlich zum 10 Jahre Jubiliäum der Gebäudetechnikabteilung (Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär) ihre Fachkompetenz. Neben der traditionellen Elektrotechnik ist die Gebäudetechnik die jüngste Sparte der Firma.

Als regional führender Dienstleister bietet die GEG ein umfassendes Komplettpaket von der Planung über die Ausführung bis zur Endkontrolle – alles aus einer Hand.

Wer kann das schon? Wer Qualität sagt, sagt auch GEG – einfach GEGantisch GUT!

 

 

 

 

 

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Wieder Auszeichnung für GEG Lehrling

Die GEG hat auch heuer wieder ihren besten Lehrling in den Landeslehrlingswettbewerb (Sparte Gewerbe und Handwerk) entsandt und darf erneut stolz sein auf das tolle Abschneiden. Ismail Yilmaz (Installateurlehrling für Heizung, Lüftung, Klima und Sanitär) hat sich ausgezeichnet präsentiert unter den besten 10 Lehrlingen aus Oberösterreich. Fachliches Wissen, Engagement und Zielstrebigkeit, aber auch die Leidenschaft für seinen Beruf zeichnen den jungen Mann aus Gmunden aus. Eigenschaften, die man braucht, um im Beruf erfolgreich zu sein.

„Ismail wird seinen erfolgreichen Weg weiterführen, davon sind wir überzeugt“, meint sein Ausbildner Boris Wiplinger. Bereits das zweite Mal in Folge bringt die GEG einen Top-Lehrling unter die Top 10 Oberösterreichs. Der im letzten Jahr bereits ausgezeichnete Christoph Sailer bestätigt heuer seine letztjährige Auszeichnung mit einer besonderen schriftlichen Belobigung der Schulleitung.

Qualität ist ein wesentlicher Grundstein für den Erfolg eines Unternehmens. Das fängt bei den Jugendlichen an und zieht sich über alle Unternehmensbereiche. Gratulation den erfolgreichen Jungstars auch durch die Redaktion

Foto: Rudolf Laresser

 

 

 

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Ein erfolgreiches Team …

Eine geschlossen hervorragende Leistung haben die 10 Teams der Stern Gruppe (zu der ja auch die GEG gehört) beim Business 2 Run 2019 in Gmunden abgeliefert. Gekrönt wurde die Leistung durch den 1. Platz bei den Lehrlingen. Der schnellste Lehrling war Ramtin Joriz von der GEG in Gmunden, der in knapp über 19 min. 4,8 km gelaufen ist.

Österreichs Wirtschaft ist ein wesentlicher Faktor für unseren Wohlstand und das Rückgrat unserer Gesellschaft. Nur mit gesunden und hoch motivierten MitarbeiterInnen lässt sich dieser Umstand halten und auch ausbauen. Teamwork, Bewegung und Spaß heißt es bei Business 2 Run. Die Strecke führte vom Rathausplatz entlang der Esplanade bis zur letzten Einfahrt zum Toscanapark. Über den Parkplatz geht es ein kleines Stück die Johann-Orth-Allee entlang, bevor es über den Pfahlbauweg Richtung Toscanpark geht. Nach einer Runde im Park geht es über die Schlossallee zurück auf die Esplanade, um den letzten Kilometer in Angriff zu nehmen. Insgesamt waren es 4,8 km, die die Läufer zurücklegten.

Nach dem sportlichen Auftritt wurde natürlich gemeinsam gefeiert. Soziale Gemeinschaftserlebnisse dieser Art sind für alle Firmen eine gute Basis für hochmotivierte MitarbeiterInnen. Ein guter Grund, nächstes Jahr wieder an den Start zu gehen. Gratulation dem Veranstalter zum gelungenen Event.

 

Lebkuchenherz GEG Logo

GEG, Arbeitgeber mit Herz

Eine geordnete „Work-Life-Balance“ – d.h. ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen – ist für jeden Mitarbeiter, insbesondere aber für junge Mitarbeiter ein wichtiges Kriterium in ihrer Berufswahl. Arbeitgeber, die diese moderne Lebenseinstellung unterstützen und durch innovative Modelle sogar fördern, sind in den Augen der potenziellen Mitarbeiter attraktiver als andere. Die Welt verändert sich! Die Menschen verändern sich! Damit verändern sich automatisch auch die Firmen bzw. die Firmenkultur. Jene, die das frühzeitig erkennen und dem Trend folgen, sind um die berühmte „Nasenlänge“ voraus. Der moderne Begriff „Employer Branding“ umfasst alle unternehmensstrategischen Maßnahmen, bei denen Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben.

Die GEG forciert ihr Image als zukunftsweisender, attraktiver Arbeitgeber konkret mit neuen, innovativen Ideen, die auf einem positiven Wertedenken aufbauen, wie z.B. …

… mit einer attraktiven 4 Tage Woche (von Montag bis Donnerstag) kommt man nicht nur dem Zeitgeist nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance (verlängertes Wochenende, mehr Erholung) nach, sondern spart außerdem bis zu ca. 2.500 Fahrkilometer pro Woche (!!!) – ein allgemein nützlicher Nebeneffekt, ganz im Sinne der Umwelt!

… mit einer umfassenden Schulungs- bzw. Weiterbildungsoffensive an bis zu 24 zusätzlichen Schulungstagen pro Jahr. Die GEG investiert bewusst viel Zeit und Geld in diese Offensive, um nicht nur am Stand der Technik zu bleiben, sondern mit Weitblick in die Zukunft zu gehen.

… mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmens in diversen Bereichen in Form des GEG Gestaltungsbeirates. Das Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter wird damit aktiv gefördert. Gefragt sind kreative Ideen, wie z.B. die 4 Tage Woche, die von den eigenen Mitarbeitern im Gestaltungsbeirat vorgeschlagen wurde.

… mit dem Aufbau und der laufenden Pflege von Mitarbeiter-Netzwerken (z.B. in sozialen Medien) zur Verbesserung der internen Kommunikation und zum laufenden Informationsaustausch über beruflich und private Themen zwischen Lehrlingen und Lehrbeauftragen, aber auch zwischen allen anderen Mitarbeitern. Dazu wurden alle Mitarbeiter mit einem Firmenhandy ausgestattet.

… mit der Forcierung des Firmenauftrittes in sozialen Medien mit integrierten Stellenausschreibungen derzeit über Facebook, Instagram und LinkedIn (neben dem traditionellen Webauftritt mit allen Jobangeboten und den traditionellen Stellenanzeigen in Printmedien). Wir informieren aber nicht nur über aktuelle Jobangebote. Unser Bürolehrling wird zum fliegenden Reporter und informiert laufend über aktuelle Projekte genauso wie über Firmenevents oder einfach über nennenswerte Ereignisse in der Firma. Das tägliche Arbeitsleben der GEG wird transparent gemacht – wir haben nichts zu verbergen und wollen unseren interessierten Followern und potenziellen Bewerbern den Alltag unseres Unternehmens näherbringen. Da dürfen dann auch mal ein paar „Hoppalas“ dabei sein. Ganz nach dem Motto: „Ein guter Chef macht nicht alle Fehler selbst – er gibt auch anderen eine Chance“.

… mit dem Programm „Mitarbeiter vor den Vorhang“, bei dem besondere Leistungen von Mitarbeitern (z.B. Lehrabschlussprüfungen mit Auszeichnung, erfolgreiche Meisterprüfungen oder sonstige erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahmen, aber auch besondere Projektleistungen etc.) im Web und i.s. in sozialen Medien neben internen Aussendungen über Signal, E-Mail oder über die Konzern-Post explizit präsentiert werden. Tolle Leistungen der Mitarbeiter werden hervorgehoben und gefeiert – auch da punktet die GEG.

… sowie mit wiederholten Imagekampagnen in den Medien (Print + TV), um die innovativen und (manchmal) auch mutigen Ideen einem breiten und interessierten Publikum näher zu bringen – denn da finden wir unsere neuen Mitarbeiter und selbstverständlich auch unsere Kunden. Wir wollen alle begeistern, neue und auch langjährige Mitarbeiter und Kunden! Dann haben wir unser Ziel erreicht! Und darauf können wir stolz sein!

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10 Jahre GEG Gebäudetechnik

Die jüngste Sparte der GEG wird 10 Jahre alt!

Als Traditionsfirma aus Gmunden kennen uns die Menschen hauptsächlich für die Sparte Elektrotechnik. Seit unserer Gründung im Jahr 1895 sind wir für Top Elektrotechnik und Energie bekannt. Die Sparten der GEG haben sich im Laufe der Zeit aber verändert bzw. erweitert, und so wurde nunmehr vor 10 Jahren auch die Gebäudetechnik (Heizung / Lüftung / Klima / Sanitär) ins Visier genommen und eine eigene Abteilung aufgebaut. Heute entfällt auf dieses „jüngste Kind“ der GEG ca. 1/3 der Gesamtjahresleistung. Mit rund 30 Mitarbeitern zählt die GEG Gebäudetechniksparte auch zu den Großen der Branche in der Region.

Stefan Buchberger, Leiter der Gebäudetechnik, ist stolz auf die Entwicklung, die „seine“ Sparte in der Firma genommen hat. „Aber wir wollen natürlich noch mehr in Zukunft“, so Buchberger. Auch die beiden Geschäftsführer der GEG, Gerhard Rastinger und Dipl.-Ing. Herbert Hartl sehen noch viel Potenzial und investieren auch weiterhin in zukunftsträchtige Technologien. „Es tut sich sehr viel am Heizungssektor in Sachen Umweltschutz, das geht uns alle an.“, meint Hartl. Die Technologieentwicklung ist rasant. Man muss schon einiges bieten, um am Stand der Technik zu bleiben – denn die Kunden sind anspruchsvoll. Innovativer Komfort ist das zweite Schlagwort, das neben dem hohen Umweltbewusstsein (Energieeffizienz) den Markt prägt. Und dieser (Wohlfühl-/Bedienungs-)Komfort wird durch die Digitalisierungstrends erst ermöglicht.

Innovative Lösungen für mehr Energieeffizienz, das bietet die GEG von der Beratung, Planung über die Ausführung und Nachbetreuung. „Wir heizen Ihnen gerne ein“, meint der Leiter der Service & Wartungsabteilung, Markus Eder, mit einem freundlichen Lächeln. „D.h. wir lassen unsere Kunden auch nicht hängen, wenn die Technik mal nicht so funktioniert, wie sie sollte“. Das GEG Serviceteam rund um Markus Eder steht „stets zu Diensten“ und bietet attraktive Wartungspakete, damit die Heizungsanlage auch lange effizient arbeitet. Unter 07612 795 300 können Sie gerne einen Beratungstermin mit unseren HLKS Fachexperten vereinbaren. Unser Serviceteam erreichen Sie unter 07612 795 795.

Wir freuen uns, Sie auch weiterhin bestens betreuen zu dürfen.

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Lehrlingsausbildung

Vom Lehrling ins Management: Karriere mit Lehre bei der GEG

Am 17. Oktober lud das AMS Gmunden zum informativen Lehrlingsabend mit Partnern aus dem Sozialministerium, Jugendcoach und Jugendberatern. Ziel des Abends: den Jugendlichen und Eltern alle Vorteile der Lehre aufzuzeigen. Mit dabei Gerhard Rastinger, Geschäftsführer der GEG Gmunden. Zum einen wurde die GEG erst im Vorjahr als vorbildlicher Lehrbetrieb mit dem ineo Award ausgezeichnet und zum anderen weiß Gerhard Rastinger genau wovon er spricht. Er hat den Weg vom Lehrling ins Management der Firma geschafft und verdeutlicht bei seinem Vortrag einmal mehr, dass der Slogan der Dachgesellschaft, der Stern Gruppe “Wir tragen Verantwortung” mehr ist als eine kreative Idee der Marketingabteilung. Es ist ein klares Versprechen des Managements des erfahrenenen Ausbildungsbetriebes an ihre Lehrlinge für die Zukunft.

Gerhard Rastinger sieht Ausbildung und speziell die Lehrlingsausbildung ganz klar als Investition in die Zukunft des Unternehmens: “Uns ist bewusst, wenn wir unsere Lehrlinge bestmöglich, sowohl fachlich als auch menschlich ausbilden, dann verfügen wir langfristig über die besten Fachkräfte am Markt!” Diese Botschaft konnte vor zahlreich erschienen Gästen glaubwürdig transportiert werden. Alle Anwesenden, vor allem aber die Lehrlinge und Eltern waren nach diesem Abend überzeugt, dass sie vom AMS bestens betreut werden und z.B. in der Stern Gruppe bestens aufgehoben sind.

“Unsere Lehrlinge sind unser Kapital für die Zukunft. Jeder hat mit der Lehre eine große Chance auf eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen!” So AMS-Chef Leopold Tremmel und GEG-Geschäftsführer Gerhard Rastinger: “Wir vermitteln am liebsten in Partnerbetriebe wo die Lehrlingsausbildung am Herzen liegt. Die Erfolgsformel für gute Berufsaussichten im Lehrbetrieb lautet: eine fundierte Ausbildung und  Vertrauen in das Unternehmen, das Management und die Ausbildner. Aber vor allem Mut, Fleiß und Engagement.” Sind sich Rastinger und Tremmel einig. Ebenso profitieren jugendliche Arbeitssuchende von den aktuellen Umstrukturierungen, wie die Neubildung der Abteilung “Service für Unternehmen” oder das Engagement der Frauenreferentin für geschlechterneutrale Berufe. Infos aus erster Hand dazu gibt es auch auf der 7. Lehrlingsmesse des AMS Gmunden am 14.11.2018.

Insgesamt bildet die Stern Gruppe in den Unternehmen GEG Elektro- und Gebäudetechnik, GEG Elektroanlagen Traun, Stern & Hafferl Verkehr und Stern & Haffer Bau aktuell 58 Lehrlinge (26 davon GEG) aus. Allein im Jahr 2018 haben in der Gruppe 16 neue Lehrlinge (7 davon GEG) begonnen.  Sie erhalten in den Berufen Elektrotechnik, Installations- und Gebäudetechnik sowie Maurer, Schalungsbauer, Zimmerer und Bautechnischer Zeichner und Bürokauffrau/mann eine exzellente Ausbildung.

Dabei genießen die erfahrenen Ausbildner das vollste Vertrauen der Geschäftsführung. Der Fokus der “Stern Akademie” liegt allerdings nicht ausschließlich auf den fachlichen Inhalten. Speziell auf die Soft Skills wird ebenfalls großer Wert gelegt. Firmeninterne Zusatzausbildungen wie z.B.: Teambuilding, Konfliktbewältigung, Lehre mit Matura, uvm… werden je nach Bedarf zusätzlich angeboten bzw. ermöglicht. Für diese vielseitige Lehrlingsausbildung wurde die Stern Gruppe bereits als “Vorbildlicher Lehrbetrieb” mit dem ineo-Zertifikat der Wirtschaftskammer ausgezeichnet.

Lehrlingsmesse

Lehrlingsmesse Gmunden, 14. Nov.

Am 14. November ist es wieder soweit. Die bereits traditionelle AMS Lehrlingsmesse öffnet an diesem Tag für alle Interessierten ihre Pforten. Nutzt die Chance, um viele Informationen zu den vielen Berufen einzuholen.

Natürlich sind auch wir von der GEG vertreten und beraten Euch gerne über die Möglichkeiten, einen Lehrberuf in der GEG zu beginnen. Wir bilden Elektrotechniker und Gebäudetechniker (HLKS Installateure), sowie auch Bürokaufleute bei uns aus. Überlegt nicht lange, sondern kommt einfach her und besucht uns.

Die GEG ist im Erdgeschoss mit einem Stand vertreten.